Кодекс. Компании BARS является старейшей и авторитетной компанией отрасли.
Кодекс
about

Кодекс

BARS является старейшей и авторитетной компанией отрасли. В 1996 году, с момента запуска производства в России, компания выступала за качество, эффективность и сбалансированность своего продукта. 

Успех компании происходит от того, что мы живем, имея общие ценности и стремимся к общим целям. Принципы компании предназначены внести свой вклад в понимание этих ценностей, чтобы сделать их неотъемлемой  частью компании. Сейчас они описывают характер и масштабы нашей деятельности. 
Принципы являются обязательными в любое время для всех, кто работает в компании.

Работники компании готовы полностью брать на себя обязательства в случае успеха, а также при возникновении трудностей, связанных с деятельностью компании. Это относится в равной мере ко всем, кто работает в BARS. Рост усилий наших сотрудников является решающим в достижении конечного успеха.



Мы работаем для того, чтобы удовлетворить наших клиентов, сотрудников, владельцев и общество в равной мере. Предлагая продукты и услуги, мы являемся лидерами в своих областях, как со стороны качества, так и со стороны организации процесса предоставления услуг. Мы стремимся к постоянному росту, что намного выше среднего показателя по отрасли, в которой мы работаем.

Большую часть прибыли BARS использует для финансирования новых разработок и инвестиций в будущее. Наша деятельность как внутри, так и за пределами компании, отражает приверженность, доверие, открытость и надежность.


Ожидания профессионализма, ответственности и качества от компании в прямую распространяются на сотрудников компании. Культура производства, трудовая дисциплина, справедливая оплата труда являются для компании основополагающими. Творческая свобода является столь же важным, как готовность выразить, а также принять справедливую критику. Мы ценим интеллектуальные и материальные ценности компании.



Руководство является ответственным по отношению к тем сотрудникам, которые воплощают в себе ценности нашей компании. Мы ожидаем от наших менеджеров проявления инициативы и уверенности в себе. Проявление организаторских способностей начинаются с самого себя, являясь основой для профессиональной компетентности.

Стремление к инновациям относится к каждой части компании. Руководители и подчиненные должны сообща участвовать в процессе непрерывного развития компании.



Мы пропагандируем правила справедливой рыночной экономики и свободной конкуренции. В нашей компании мы не будем терпеть любую форму дискриминации. У нас есть сильная приверженность к работе, мы  следим  за безопасностью, охраной здоровья и чистотой окружающей среды.